임신 중 법령이 정한 사유로 청구하면 출산 전에 휴가를 나눠 사용할 수 있습니다.나눠 쓰려는 이유를 정리해 회사에 청구합니다.출산 전에는 법령이 정한 사유로 나눠 씁니다임신 중 여성 근로자가 유산 경험 등 법령이 정한 사유로 청구하면 회사는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나눠 사용하도록 해야 합니다.나눠 써도 출산 후 휴가는 연속해서 쉽니다출산 후에는 45일 이상 연속해서 쉽니다.한 번에 둘 이상 자녀를 임신했다면 연속해서 쉬는 기간이 60일 이상으로 늘어납니다.유산이나 사산을 했다면 별도의 휴가가 있습니다유산이나 사산을 한 근로자가 청구하면 회사는 법령에 따라 휴가를 주어야 합니다.인공 임신중절 수술에 따른 유산은 원칙적으로 이 휴가 대상에서 제외됩니다.다만 모자보건법 제14조제1항에 따른 인공 임신중절..