부기맨 | 예비초~중3 교육·지원금·학교 제도

임신 중 법령이 정한 사유로 청구하면 출산 전에 휴가를 나눠 사용할 수 있습니다.나눠 쓰려는 이유를 정리해 회사에 청구합니다.출산 전에는 법령이 정한 사유로 나눠 씁니다임신 중 여성 근로자가 유산 경험 등 법령이 정한 사유로 청구하면 회사는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나눠 사용하도록 해야 합니다.나눠 써도 출산 후 휴가는 연속해서 쉽니다출산 후에는 45일 이상 연속해서 쉽니다.한 번에 둘 이상 자녀를 임신했다면 연속해서 쉬는 기간이 60일 이상으로 늘어납니다.유산이나 사산을 했다면 별도의 휴가가 있습니다유산이나 사산을 한 근로자가 청구하면 회사는 법령에 따라 휴가를 주어야 합니다.인공 임신중절 수술에 따른 유산은 원칙적으로 이 휴가 대상에서 제외됩니다.다만 모자보건법 제14조제1항에 따른 인공 임신중절..

사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 기본 90일의 출산전후휴가를 주고 출산 후에 45일 이상을 배정해야 합니다.미숙아 출산이나 한 번에 둘 이상을 임신한 경우의 일수는 아래 표에 정리했습니다.휴가와 급여의 기준은 이 표에서 구분합니다휴가 일수: 90일 · 미숙아 100일 · 둘 이상 임신 120일(근로기준법 제74조 ①)출산 후 배정: 45일 이상 · 둘 이상 임신 60일 이상(같은 항)나누어 쓰기: 유산 경험 등 법령이 정한 사유로 청구하면 출산 전에도 분할 사용(제74조 ②)유급: 최초 60일 · 둘 이상 임신 75일(제74조 ④)급여 요건: 피보험 단위기간 180일 이상(고용보험법 제75조 1호)급여 신청 기한: 휴가 시작 1개월 뒤부터 종료 후 12개월 이내(같은 조 2호)출산 전 휴가를 나누어 ..