아이가 열이 나서 어린이집이나 학교에 못 가는 날, 직장에 다니는 부모가 법에 기대어 쓸 수 있는 제도는 크게 넷입니다. 가족돌봄휴가, 가족돌봄휴직, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축입니다. 이름은 닮았지만 며칠을 쓸 수 있는지, 신청서를 언제까지 내야 하는지, 회사가 안 된다고 할 수 있는 사유가 무엇인지는 제도마다 다릅니다.
이 글은 네 제도를 한 표에 나란히 놓고, 하루 병원 진료부터 감염병으로 인한 휴교까지 상황마다 조문 요건이 닿는 제도를 이어 두었습니다. 어느 제도가 더 유리한지 고르는 글이 아니라, 각 제도의 조건을 같은 칸에 맞춰 보여 드리는 글입니다.
2026-10-23 확인 · 남녀고용평등법과 같은 법 시행령·시행규칙, 고용보험법 현행 조문(시행 2026.9.18) 기준
네 제도, 먼저 한 줄씩
- 가족돌봄휴가 — 자녀가 아프거나 양육 때문에 급히 곁에 있어야 할 때 1년에 10일까지, 하루씩 끊어 쓰는 휴가입니다. 신청 문서에 적을 내용과 회사가 날짜를 바꿀 수 있는 조건은 가족돌봄휴가 10일 정리 글에 따로 모았습니다.
- 가족돌봄휴직 — 가족이 병이나 사고로 돌봄이 필요할 때 1년에 90일까지 일을 쉬는 휴직입니다. 나눠 쓰면 한 번에 30일 이상이어야 하고, 휴가로 쓴 날은 90일 안에 셈해 넣습니다. 신청 기한과 허용 예외는 가족돌봄휴직 90일 글에 있습니다.
- 육아휴직 — 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 근로자가 원칙적으로 1년 이내로 쓰는 휴직이고, 법 제19조 ② 단서 요건에 해당하면 6개월 이내에서 더 쓸 수 있습니다. 현행 조문에는 자녀 입원·휴교 같은 긴급 사유가 있을 때 1주나 2주 단위로, 시작하는 날까지 신청하는 길이 있습니다. 회사가 답해야 하는 기한은 육아휴직을 회사가 막을 때 글, 신청을 거두거나 미루는 방법은 육아휴직 연기·철회 글에서 다뤘습니다.
- 육아기 근로시간 단축 — 만 12세 이하·초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 일하는 시간을 주 15~35시간으로 줄이는 제도입니다. 기간 셈법과 거부 사유 변화는 육아기 단축 글에 정리했습니다.
비교표를 읽기 전에 볼 다섯 항목
비교 항목은 다섯 개입니다. 일수, 신청 기한, 회사가 거부할 수 있는 경우, 법에 급여 규정이 있는지, 신청 후 철회·변경을 회사에 알리는 기한을 제도마다 같은 칸에 맞췄습니다.
네 제도 비교 — 일수·신청 기한·거부·급여·통지 기한
| 제도 | 일수 | 신청 기한 | 회사가 거부할 수 있는 경우 | 법에 급여 규정 | 신청 후 철회·변경 통지 기한 |
| 가족돌봄휴가 | 연간 최장 10일 · 하루 단위 가족돌봄휴직 90일 안에 포함 (법 제22조의2 ④ 2호) |
며칠 전이라는 기한 없음 쓸 날·가족 성명과 생년월일을 적은 문서 (시행령 제16조의2 ④) |
자녀 돌봄은 원칙적으로 허용 · 운영에 중대한 지장이 있으면 협의해 시기 변경 가능(법 제22조의2 ② 단서) 조부모·손자녀 돌봄은 예외 있음(시행령 제16조의3 ②) |
없음 근속기간엔 포함(법 제22조의2 ⑦) |
따로 정한 기한 없음 |
| 가족돌봄휴직 | 연간 최장 90일 나눠 쓰면 1회 30일 이상 (법 제22조의2 ④ 1호) |
시작 30일 전까지 문서 늦게 내면 회사가 신청일부터 30일 안으로 시작일 지정 (시행령 제16조의2 ①②) |
계속 근로 6개월 미만 · 돌볼 다른 가족이 있음 · 14일 이상 구인해도 대체인력 못 구함 · 중대한 지장을 회사가 증명(시행령 제16조의3 ①) 거부하면 사유를 서면으로(법 제22조의2 ③) |
없음 고용보험법에 조문 없음 |
철회는 시작 7일 전까지(시행령 제16조의4 ①) 휴직 중 병이 나으면 7일 이내(시행령 제16조의5 ①) |
| 육아휴직 (긴급 사유 포함) |
원칙 1년 이내 · 법 제19조 ② 단서 요건이면 최대 6개월 추가(법 제19조 ②) 긴급 사유는 1년에 1회, 1주 또는 2주 · 1년 안에 포함(법 제19조 ⑦) |
원칙: 시작 30일 전까지(시행령 제11조 ①) 시행령 제11조 ③의 일부 사유는 7일 전까지 긴급 사유: 시작하는 날까지(시행령 제11조 ④ · 시행규칙 제15조 ②) |
일반: 계속 근로 6개월 미만(시행령 제10조) 긴급 사유: 날짜 변경 단서는 방학기간에만(법 제19조 ⑥) 회사 답은 14일 이내, 7일 전 신청 사유는 3일 이내, 긴급 사유는 지체 없이(시행령 제11조 ⑤) |
있음 고용보험법 제70조 ① |
철회는 시작 7일 전까지 · 긴급 사유는 시작 전날까지(시행령 제13조 ①) |
| 육아기 근로시간 단축 | 1년 이내 + 육아휴직 안 쓴 기간의 두 배 더함(법 제19조의2 ④) 주 15~35시간 · 1회 1개월 이상(법 제19조의4 ②) |
시작 30일 전까지 문서 늦게 내면 30일 안으로 시작일 지정 (시행령 제15조 ①②) |
계속 근로 6개월 미만 · 업무를 쪼개기 어려운 등 중대한 지장을 회사가 증명(시행령 제15조의2) 거부하면 서면 통보 뒤 협의(법 제19조의2 ②) |
있음 고용보험법 제73조의2 ① |
철회는 시작 7일 전까지(시행령 제15조의4가 제13조 준용) |
표에서 가장 크게 갈리는 칸은 신청 기한입니다. 가족돌봄휴직, 육아기 근로시간 단축, 일반 육아휴직은 원칙적으로 시작 30일 전까지 문서를 내도록 짜여 있고(육아휴직은 시행령 제11조 ③의 일부 사유면 7일 전), 늦게 내면 회사가 신청일부터 30일 안에서 시작일을 정합니다. 반면 가족돌봄휴가에는 며칠 앞서 내라는 문장이 시행령에 없고, 육아휴직도 자녀 입원이나 휴교 같은 긴급 사유라면 쉬기 시작하는 날까지 신청할 수 있습니다. 기한 칸만 보면 당일 아침에 낼 수 있게 짜인 제도는 이 두 가지입니다.
거부 칸도 모양이 제각각입니다. 가족돌봄휴가에는 허용하지 않을 사유 대신 날짜를 협의해 옮길 수 있다는 단서만 붙어 있습니다. 가족돌봄휴직에는 허용 예외가 다섯 가지 적혀 있고, 대체인력을 14일 이상 구했는데도 못 구한 경우가 아직 그 안에 있습니다. 육아기 근로시간 단축은 같은 대체인력 사유가 시행령 제15조의2 제3호에 있었지만 2026.8.18 개정으로 삭제되어, 지금은 근속 6개월 미만과 회사가 증명하는 중대한 지장만 남았습니다.
급여 칸은 고용보험법 조문으로 채웠습니다. 제70조는 육아휴직을 30일 이상, 긴급 사유처럼 1주·2주로 쓰는 육아휴직은 7일 이상 부여받은 사람에게 육아휴직 급여를 주도록 하고, 제73조의2는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 한 사람에게 단축 급여를 줍니다. 두 조문 모두 피보험 단위기간을 합쳐 180일 이상이어야 합니다. 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직은 오늘 받은 고용보험법과 그 시행령 전문에 이름 자체가 한 번도 나오지 않았습니다. 회사가 유급으로 처리하는지는 취업규칙이나 근로계약에서 확인할 일입니다. 급여 금액은 육아휴직 급여 글과 육아기 단축 급여 글에 따로 있습니다.
마지막 칸은 신청 뒤 사정이 바뀐 경우입니다. 휴직과 단축은 시작 7일 전까지 사유를 밝혀 신청을 거둘 수 있고, 긴급 사유로 낸 육아휴직은 시작 전날까지 거둘 수 있습니다. 가족돌봄휴직을 쓰는 중에 아이가 나으면 그날부터 7일 안에 회사에 알려야 하며, 회사는 알림을 받은 날부터 30일 안으로 다시 출근할 날을 정해 알려 줍니다.
상황별로 요건이 닿는 제도
아래 표는 「무엇을 써야 한다」가 아니라 상황마다 조문 요건이 맞아떨어지는 제도를 이어 둔 것입니다. 연차나 회사 병가처럼 회사 규정에 따라 달라지는 제도는 넣지 않았습니다.
| 상황 | 요건이 닿는 제도 | 걸리는 요건과 조문 |
| 하루 병원 진료 | 가족돌봄휴가 | 하루 단위로 쓸 수 있음(법 제22조의2 ④ 2호) · 자녀의 질병이나 양육으로 급히 돌볼 때(같은 조 ②) 긴급 사유 육아휴직은 가장 짧은 단위가 1주(법 제19조 ⑦) |
| 입원 일주일 | 가족돌봄휴가 육아휴직(긴급 사유) |
휴가는 연 10일 안에서 하루씩 자녀가 질병·사고로 입원하면 긴급 사유(시행규칙 제15조 ① 3호) · 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하 · 1주 단위 가족돌봄휴직은 한 번에 30일 이상이라 일주일만 쓰는 방식과 맞지 않음(법 제22조의2 ④ 1호) |
| 장기 치료 | 가족돌봄휴직 육아휴직 육아기 근로시간 단축 |
세 제도 모두 시작 30일 전 신청 휴직은 질병 사유로 연 90일 · 육아휴직은 초등학교 2학년 이하 원칙 1년 이내 · 단축은 초등학교 6학년 이하 주 15~35시간 |
| 감염병·휴교 | 육아휴직(긴급 사유) 가족돌봄휴가 |
학교·유치원·어린이집 휴업·휴교·휴원, 자가 격리, 등교 중지는 긴급 사유(시행규칙 제15조 ① 1호·4호, ②) 심각단계 위기경보 등으로 고시되면 휴가가 연 10일(한부모 15일) 범위에서 늘어남(법 제22조의2 ④ 3호·⑤) |
하루짜리 진료 칸에 제도가 하나만 걸리는 건 사용 단위 때문입니다. 긴급 사유 육아휴직은 1주 또는 2주로만 쓰게 되어 있고 1년에 한 번으로 묶여 있습니다. 입원처럼 며칠 이상 이어질 때는 올해 남은 휴가 일수를 헤아려 보고, 아이가 초등학교 2학년 이하인지 확인하면 긴급 사유 육아휴직 요건까지 닿는지 알 수 있습니다.
감염병 칸의 휴가 연장은 평소에 붙는 일수와 다릅니다. 고용노동부 장관이 고용정책심의회 심의를 거쳐 기간과 사유를 고시했을 때에만 생기는 몫이고, 늘어난 날은 휴업명령·휴교처분이나 자녀의 자가 격리·등교 중지 같은 사유로만 쓸 수 있습니다. 법에 적힌 연장 뒤 최대 일수는 20일, 한부모 근로자는 25일입니다.
장기 치료 칸의 세 제도는 일하는 방식이 다릅니다. 두 휴직은 일을 멈추고, 단축은 출근을 이어 가면서 시간을 줄입니다. 이어 쓸 때 날짜가 어떻게 맞물리는지는 바로 아래에 모았습니다.
이어 쓰기와 합산 — 날짜가 서로 빠지는 경우
네 제도는 따로 떨어진 칸처럼 보여도, 한쪽을 쓰면 다른 쪽에 남은 날이 함께 줄어드는 묶음이 있습니다. 어느 날짜가 어느 기간 안에 들어가는지 알아 두면 올해 남은 일수를 잘못 세는 일을 막을 수 있습니다.
| 쓴 기간 | 함께 줄어드는 것 | 조문 |
| 가족돌봄휴가 | 그해 가족돌봄휴직 90일 | 법 제22조의2 ④ 2호 단서 |
| 육아휴직(긴급 사유) 1주·2주 | 육아휴직 1년 · 나눈 횟수에는 세지 않음 | 법 제19조 ⑦ 단서 · 제19조의4 ① |
| 육아휴직 | 단축에 더해지는 기간(안 쓴 기간의 두 배) | 법 제19조의2 ④ |
첫 묶음은 가족돌봄휴가·휴직입니다. 휴가로 쓴 일수가 휴직 일수 안에 들어간다는 단서가 붙어 있어서, 같은 해에 휴가 10일을 모두 썼다면 휴직으로 남는 날은 80일입니다(법 제22조의2 ④ 2호 단서). 휴직을 나눌 때는 한 번이 30일 이상이어야 하니, 남은 80일은 많아야 두 번으로 나뉩니다(같은 항 1호).
육아휴직 안에도 같은 구조가 있습니다. 자녀 입원이나 휴교 같은 긴급 사유로 1주·2주 쉰 기간은 육아휴직 1년에 들어가지만(법 제19조 ⑦ 단서), 육아휴직을 나눈 횟수에는 세지 않습니다(법 제19조의4 ①). 일반 육아휴직은 3회까지 나누어 쓸 수 있으므로, 긴급 사유로 한 번 쉬었다고 남은 분할 횟수가 줄지는 않습니다.
육아기 근로시간 단축은 육아휴직에서 남은 기간을 넘겨받습니다. 단축은 원래 1년 이내인데, 육아휴직 1년 가운데 쓰지 않고 남긴 몫이 있으면 그만큼의 두 배를 더할 수 있습니다(법 제19조의2 ④). 육아휴직을 하루도 쓰지 않았다면 단축은 최장 3년, 6개월을 썼다면 남은 6개월의 두 배를 더해 최장 2년입니다. 단축을 나누는 횟수를 정한 문장은 없고, 한 번에 1개월 이상이면 됩니다(법 제19조의4 ②).
한쪽을 쓰다 다른 쪽으로 옮기면 앞 제도가 끝나는 날은 따로 정하지 않아도 됩니다. 육아휴직 중에 단축을 시작하면 단축 개시일 전날에, 단축 중에 육아휴직을 시작하면 육아휴직 개시일 전날에 앞의 제도가 끝난 것으로 봅니다(시행령 제14조 ④, 제15조의3 ④ 2호). 두 기간이 하루도 겹치지 않게 짜여 있어서, 새로 내는 신청서의 시작일 하나가 앞 제도의 마지막 날까지 정합니다.
아이가 아픈 날 신청 순서
- 쉬어야 할 기간부터 셉니다. 하루나 며칠이면 휴가 일수를, 1주 이상이면 긴급 사유에 해당하는지를, 한 번에 30일 넘게 걸리면 휴직·단축의 30일 전 기한을 봅니다.
- 아이 나이를 대상과 맞춰 봅니다. 육아휴직은 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하, 단축은 만 12세 이하·초등학교 6학년 이하입니다. 가족돌봄휴가·휴직은 나이 기준 대신 「자녀」라는 가족 범위로 정해져 있습니다.
- 문서를 냅니다. 가족돌봄휴가는 쓸 날, 돌볼 가족의 성명·생년월일, 신청 연월일, 신청인을 적고 전자문서로 내도 됩니다. 육아휴직은 인적사항, 자녀 성명·생년월일, 시작·종료 예정일, 신청 연월일과 함께 긴급 사유라면 그 사유를 적습니다(시행령 제11조 ①).
- 사유를 보여 줄 서류를 챙깁니다. 긴급 사유 육아휴직은 회사가 사유에 해당한다는 서류를 요구할 수 있습니다(시행령 제11조 ⑧ 3호). 입원이면 입원 사실을, 휴교면 학교 안내문을 미리 받아 두면 됩니다.
- 회사의 답을 확인합니다. 긴급 사유 육아휴직은 회사가 지체 없이 허용했다는 사실을 서면 또는 전자 방식으로 통지해야 하고, 정해진 기간 안에 알리지 않으면 신청한 대로 허용된 것으로 봅니다(시행령 제11조 ⑤⑥).
자주 묻는 질문
아침에 아이가 열이 나서 오늘 하루 쉬어야 하는데, 전날 신청하지 않았어도 되나요?
가족돌봄휴가는 며칠 앞서 내라는 기한이 시행령에 없습니다. 쓸 날과 돌볼 가족의 성명·생년월일, 신청 연월일, 신청인을 적은 문서를 회사에 내면 되고 전자문서도 됩니다. 자녀 돌봄이라면 회사는 원칙적으로 허용해야 하고, 운영에 중대한 지장이 있을 때 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다.
아이가 일주일 입원하면 육아휴직을 1주만 쓸 수 있나요?
만 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀의 입원은 긴급 사유에 들어갑니다. 시행규칙 제15조가 자녀의 질병·사고 입원을 긴급 사유로 정해 두어, 1주 또는 2주 단위 육아휴직을 쉬기 시작하는 날까지 신청할 수 있습니다. 다만 이 방식은 1년에 한 번만 쓸 수 있고, 쓴 기간은 육아휴직 1년 안에 포함됩니다.
가족돌봄휴가나 가족돌봄휴직을 쓰면 고용보험에서 돈이 나오나요?
고용보험법에는 두 제도의 급여 조문이 없습니다. 급여 조문은 육아휴직(제70조)과 육아기 근로시간 단축(제73조의2)에만 있습니다. 가족돌봄휴가·휴직은 그 기간을 근속기간에 넣고 평균임금 산정기간에서는 뺀다는 규정만 있으니, 그날 임금을 어떻게 처리하는지는 회사 취업규칙과 근로계약을 확인해야 합니다.
출처
원문 확인일: 2026-10-23
- 법제처 · 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(법률 제21476호 · 시행 2026.9.18) · 제19조, 제19조의2, 제19조의4, 제22조의2 · 국가법령정보센터
- 법제처 · 같은 법 시행령(대통령령 제36589호 · 시행 2026.9.18) · 제10조, 제11조, 제13조, 제14조, 제15조~제15조의4, 제16조의2~제16조의5 · 국가법령정보센터
- 법제처 · 같은 법 시행규칙(고용노동부령 제478호 · 시행 2026.9.18) · 제15조 · 국가법령정보센터
- 법제처 · 고용보험법(법률 제21473호 · 시행 2026.9.18) · 제70조, 제73조의2 · 국가법령정보센터
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이 글은 위 출처의 원문을 확인해 정리했고, 바뀐 내용이 확인되면 바로 고칩니다.
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