임신기 근로시간 단축 신청서, 이 순서대로 빈칸을 채웁니다 2026

임신 중 근로시간을 줄이려면 회사에 문서로 신청합니다.

아래 빈칸을 순서대로 채우면 신청 문서에 들어갈 내용이 다 갖춰집니다.

신청할 수 있는 때를 먼저 봅니다

임신 12주 이내이거나 32주 이후일 때 신청할 수 있습니다(유산·조산 위험이 있으면 임신 전 기간).

빈칸마다 무엇을 적는지

임신기간 칸에는 단축을 적용받으려는 임신 주수를 적습니다.

개시 예정일은 제출 기한을 지킬 수 있는 날로 잡습니다.

종료 예정일에는 단축을 끝낼 날을 적습니다.

근무 개시 시각과 종료 시각 칸에는 단축하는 동안의 출근과 퇴근 시각을 적습니다.

시각을 어떻게 정할지는 회사와 맞춰 둡니다.

신청하면 회사는 허용해야 합니다

근로자가 근로시간 단축을 신청하면 회사는 이를 허용해야 합니다.

1일 근로시간이 8시간 미만이면 6시간이 되도록 단축을 허용할 수 있습니다.

신청서에 꼭 들어갈 칸

신청서 맨 위에는 누가 신청하는지 알 수 있게 소속과 이름을 적습니다.

꼭 들어갈 칸은 임신기간, 단축 개시 예정일과 종료 예정일, 근무 개시 시각과 종료 시각입니다.

빈칸 문안

아래 빈칸을 채워 회사에 냅니다.

• 임신기간: ____주부터 ____주까지
• 근로시간 단축 개시 예정일: ____년 ____월 ____일
• 근로시간 단축 종료 예정일: ____년 ____월 ____일
• 근무 개시 시각: ____시 ____분
• 근무 종료 시각: ____시 ____분
• 신청 내용: 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청합니다.
• 첨부: 의사의 진단서

언제까지 내는지 확인합니다

문서는 단축을 시작하려는 날의 3일 전까지 제출합니다.

전자문서로 내도 됩니다.

진단서는 처음 신청할 때 붙입니다

같은 임신에 대해 단축을 다시 신청하는 경우에는 진단서를 붙이지 않습니다.

다시 신청할 때도 같은 기한 안에 냅니다.

시각만 바꾸고 싶을 때는 신청이 따로 있습니다

임신 중인 여성 근로자가 하루 일하는 시간은 그대로 두고 출근과 퇴근 시각만 바꾸겠다고 신청하면 회사는 허용해야 합니다(근로기준법 제74조 ⑨).

다만 정상적인 사업 운영에 큰 지장이 있으면 회사가 허용하지 않을 수 있습니다.

시각을 바꾸면 임신 중인 근로자의 안전과 건강에 관한 법령을 어기게 되는 경우도 같습니다(시행령 제43조의3 ②).

이 신청도 변경 예정일의 3일 전까지 문서로 냅니다.

문서에는 임신기간, 시각을 바꿀 예정 기간, 업무의 시작과 종료 시각을 적고 임신 사실을 증명하는 의사의 진단서를 붙입니다.

같은 임신에 대해 다시 신청할 때는 진단서를 붙이지 않습니다(시행령 제43조의3 ①).

어느 신청서를 쓸지 가릅니다

근로시간을 줄이고 싶다면 이 글의 신청서를 씁니다.

근로시간은 그대로 두고 출퇴근 시각만 옮기고 싶다면 위의 시각 변경 신청서를 따로 냅니다.

시각 변경 신청도 전자문서로 낼 수 있습니다(시행령 제43조의3 ①).

단축을 이유로 임금을 깎을 수 없습니다

회사는 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다.

다음에 할 것

빈칸을 채우고 진단서를 받아 위의 기한 안에 회사에 제출합니다.

이 글에서 다루지 않는 것

위험 임신에 해당하는 질환의 목록은 다루지 않습니다.

회사 양식이 따로 있는지도 이 글에서 단정하지 않습니다.

개별 적용은 회사에 문의합니다.

출처·확인일

• 근로기준법 — 제74조 제7항, 제8항, 제9항 · 원문

시행일: 2026년 10월 8일

• 근로기준법 시행령 — 제43조의2, 제43조의3 · 원문

시행일: 2025년 10월 23일

확인일: 2026년 11월 13일

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이 글은 위 출처의 원문을 확인해 정리했고, 바뀐 내용이 확인되면 바로 고칩니다.