임신 중 법령이 정한 사유로 청구하면 출산 전에 휴가를 나눠 사용할 수 있습니다.
나눠 쓰려는 이유를 정리해 회사에 청구합니다.
출산 전에는 법령이 정한 사유로 나눠 씁니다
임신 중 여성 근로자가 유산 경험 등 법령이 정한 사유로 청구하면 회사는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나눠 사용하도록 해야 합니다.
나눠 써도 출산 후 휴가는 연속해서 쉽니다
출산 후에는 45일 이상 연속해서 쉽니다.
한 번에 둘 이상 자녀를 임신했다면 연속해서 쉬는 기간이 60일 이상으로 늘어납니다.
유산이나 사산을 했다면 별도의 휴가가 있습니다
유산이나 사산을 한 근로자가 청구하면 회사는 법령에 따라 휴가를 주어야 합니다.
인공 임신중절 수술에 따른 유산은 원칙적으로 이 휴가 대상에서 제외됩니다.
다만 모자보건법 제14조제1항에 따른 인공 임신중절 수술로 유산한 경우는 대상에 포함됩니다.
유급 기준은 나눠 쓰는 휴가에도 적용됩니다
나눠 쓴 휴가와 유산·사산 휴가에도 처음 60일은 유급입니다.
60일은 유급 기간이지 유산·사산 휴가의 길이가 아닙니다.
한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 처음 75일이 유급입니다.
출산전후휴가급여 등이 지급되면 그 금액 한도에서 회사의 지급 책임이 줄어듭니다.
다음에 할 것
사유를 정리한 뒤 출산 전 휴가를 나눠 쓰겠다고 회사에 청구합니다.
이 글에서 다루지 않는 것
급여 금액과 신청 서류, 일수 표, 시간외근로는 다루지 않습니다.
법령이 정한 사유의 구체 목록도 이 글에서 단정하지 않습니다.
개별 적용은 회사에 문의합니다.
출처·확인일
- 근로기준법 — 제74조 · 원문
시행일: 2026년 10월 8일
확인일: 2026년 11월 8일
이 글은 위 출처의 원문을 문서로 확인해 정리했고, 바뀐 내용이 확인되면 바로 고칩니다.
'직장 — 일하는 부모 제도' 카테고리의 다른 글
| 출산전후휴가를 앞뒀다면 — 휴가 일수와 출산 후 남길 기간이 다릅니다 2026 (0) | 2026.11.07 |
|---|---|
| 가족돌봄 근로시간 단축 2026 — 주 15~30시간, 1년 이내 · 시작 30일 전까지 문서로 신청 (0) | 2026.11.02 |
| 육아휴직 중 해고 2026 — 휴직 기간엔 해고 못 하고, 예외는 사업을 계속할 수 없는 경우 (0) | 2026.10.31 |
| 육아휴직 다녀오면 연차는 2026 — 휴직 기간도, 단축한 시간도 출근한 것으로 봅니다 (0) | 2026.10.30 |
| 육아휴직 중 아르바이트·취업하면 급여는? 2026 — 취업으로 보는 기준과 급여가 안 나오는 기간 (0) | 2026.10.29 |